VVD en GroenLinks zijn de afgelopen maanden druk bezig geweest met een wetsvoorstel om de invloed van zorgverleners vast te… Lees verder »Geef jouw mening over wetsvoorstel voor meer zeggenschap
Op dinsdag 27 oktober kwam het bericht dat in de Tweede Kamer – per ongeluk – een motie was aangenomen… Lees verder »Onbegrip richting Minister van Ark vanwege niet uitvoeren motie voor meer salarisverhoging
NU’91 heeft op maandag 27 oktober samen met de andere bonden overleg gehad met Minister van Ark over de actuele… Lees verder »Minister van Ark: ‘Inzetten op beter aangiftebeleid voor toenemende agressie in de zorg’
Vanmiddag werd bekend dat, door een vergissing van Kamerlid Van der Graaf (ChristenUnie), de motie van Wilders alsnog is aangenomen.… Lees verder »NU’91 blij dat motie voor salarisverhoging alsnog is aangenomen
Veiligheid heeft de allerhoogste prioriteit, hierover mag geen discussie ontstaan. Om die reden is op vandaag, mede namens NU’91, een… Lees verder »Open brief aan NFU en NVZ
Wij zijn een meldpunt gestart om inzichtelijk te maken of zorgprofessionals over voldoende en deugdelijke persoonlijke beschermende middelen (PBM) beschikken… Lees verder »NU’91 opent meldpunt beschermende middelen
Naar aanleiding van verwarrende berichtgeving van de afgelopen weken over preventief gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) stuurden wij er vorige… Lees verder »Statement: zorgmedewerkers moeten veilig kunnen werken, ongeacht waar ze werken
Van het zorgpersoneel geeft 33% aan niet goed genoeg uitgerust te zijn om de tweede coronagolf aan te kunnen. Daarnaast blijken… Lees verder »Versoepeling quarantaineplicht zorgprofessionals moet van tafel
De zorgvakbonden NU’91, FNV, CNV en FBZ eisen dat minister van Ark, voor Medische Zorg & Sport, zo snel mogelijk… Lees verder »Zorgvakbonden eisen handtekening minister Van Ark op richtlijn persoonlijke beschermingsmiddelen
Eind juni werd bekend dat zorgprofessionals die gewerkt hebben tijdens de coronaperiode van 1 maart t/m 31 augustus een bonus… Lees verder »Handreiking zorgbonus: wie wel en wie niet?
